FARMASİ KAZANÇ PLANI

 

1.  Girişimci Kazanç Planı:

a.Girişimcinin seviyesine göre prim alması için her ay 140 TL puan sipariş girişi yapılmalıdır. 140 TL puan enflasyon artışına göre revize edilir.

b.Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 500 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %3 prim grubuna girerler.

c.Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 1500 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %7 prim grubuna girerler.

 

2.   Lider Kazanç Planı:

a.Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 4000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %11 prim grubuna girerler ve Lider unvanına yükselirler.

b.Prim alabilmeleri için 5 katalog alımı şartı vardır.

c.Katalog almamaları durumunda bir seferliğine %11 seviyelerin prim ödemeleri yapılır.

 

3.  Üst Lider Kazanç Planı:

a.Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 8.000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %15 prim grubuna girerler ve üst lider unvanına yükselirler.

b.Prim alabilmeleri için 10 katalog alımı şartı vardır.

c.Katalog almamaları durumunda bir seferliğine %15 seviyelerin prim ödemeleri yapılır.

 

4. Yönetici Kazanç Planı:

a. Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 12.000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %18 prim grubuna girerler ve yönetici unvanına yükselirler.

b.Prim alabilmeleri için 25 katalog alımı şartı vardır.

c.Katalog almamaları durumunda bir seferliğine %18 seviyelerin prim ödemeleri yapılır.

 

5. Müdür Kazanç Planı:

a.Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubu ile minimum 18.000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %21 prim grubuna girerler ve müdür unvanına yükselirler.

b.Altındaki en üst seviye ile kendi seviyesi arasında 6000 (Taban %15) TL puan farkı aranır.

c.Prim alabilmeleri için 50 katalog alımı şartı vardır.

d.Müdür Primi oranları aşağıdaki gibidir:

i.   1. Nesilden % 3

ii.  2. Nesilden % 2

iii. 3. Nesilden % 1,5

 

e.  Bir sene içerisinde aralıklı ya da üst üste 18.000TL puan alış veriş yapan bir müdür, beşinci ayında Direktör unvanına yükselir.  

 

6.  Direktör Kazanç Planı:

a.12 ay içerisinde kişisel ve/veya grubu ile 5 kez ardı ardına veya aralıklarla minimum 18.000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %21 prim grubuna girerler ve direktör unvanına yükselirler.

b.Beşinci ayında ünvanı hak etmiş olurlar. 

c.Alt ekibindeki en üst seviye ile kendi seviyesi arasında 6000 (Taban %15) TL puan farkı aranır.

d.Ünvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

e.Prim alabilmeleri için 50 katalog alımı şartı vardır.

f.Direktör Primi oranları aşağıdaki gibidir:

   i.  1. Nesilden % 3

   ii. 2. Nesilden % 2

   iii. 3. Nesilden % 1,5

 

7.  Altın Müdür / Altın Direktör Kazanç Planı:

a.12 ay kişisel ve/veya grubu ile 5 kez ardı ardına veya aralıklarla minimum 18.000 TL PUAN’lık alışveriş yapanlar %21 prim grubuna girerler ve Altın Müdür unvanına yükselirler.

b.Kendisine direkt bağlı en az 2 adet %21 kolu bulunup beş kez tekrarlanması halinde Altın Direktör unvanına yükselirler.

c.Alt ekibindeki en üst seviye ile kendi seviyesi arasında yandan (Direk bağlı iki adet %21 kolu haricinde) 6000 (Taban %15) TL puan farkı aranır.

d.Ünvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

e.Prim alabilmesi için 50 katalog alımı şartı istenecektir.

f.Altın Müdür / Altın Direktör Direktör Primi oranları aşağıdaki gibidir:

     i.  1. Nesilden % 3,5

    ii.  2. Nesilden % 2,5

   iii.  3. Nesilden % 1,75

g. Altın Müdür seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Altın Müdür seviyesini koruması halinde Altın Direktör ünvanına ulaşıp devam ettiği 12 ay boyunca 1000TL para ödülü toplamda 12000TL kazanacaktır. Unvanı kaybettiği aylarda 1000TL yansıtılmayacaktır. 

 

8. Platin Müdür / Platin Direktör Kazanç Planı:

a.Direkt bağlı en az 4 adet %21 kolu bulunmalıdır.

b.Alt ekibindeki en üst seviye ile (taban %15) kendi seviyesi arasında 6.000 TL puan farkı aranır.

c.Platin Müdür seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Platin Müdür seviyesini koruması halinde Platin Direktör unvanına yükselir ve Fiat Egea veya muadili bir araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanabilir.

d.Araç kullanım hakkı yerine talep edilirse 24.000TL ( aylık 2.000TL) para ödülünden faydalanabilir.

e.Ünvanı kaybettiği aylarda 2.000 TL kazanamayacaktır.

f.Ünvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

g.Araç kullanım hakkının kazanılması ve sürdürülmesi adına girişimci, Platin Direktör seviyesine geldiği anda yandan 15.000 TL Puan şartını sağlamalıdır. Fazladan yapılan kol sayısı araç yandan farkına sayılır.

h.Prim alabilmesi için 75 katalog alımı şartı istenecektir.

i.Araç kullanımı süresince yandan 15.000 şartını yerine getirmediği takdirde aylık ücret KDV dahil olarak faturalandırılır.

j.Araç modelleri değişiklik gösterebilir. 

k.Platin Müdür / Platin Direktör Direktör Primi oranları aşağıdaki gibidir:

 i.  1. Nesilden % 4

 ii. 2. Nesilden % 3

 iii. 3. Nesilden % 2

 

9.  Zümrüt Müdür / Zümrüt Direktör Kazanç Planı:

a.Direkt bağlı en az 8 adet %21 kolu bulunmalıdır.

b.Alt ekibindeki en üst seviye ile (taban %15) kendi seviyesi arasında 6.000 TL puan farkı aranır.

c.Zümrüt Müdür seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Zümrüt Müdür seviyesini koruması halinde Zümrüt Direktör unvanına yükselir ve Peugeot 3008 veya muadili bir araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanabilir.

d.Araç kullanım hakkı yerine talep edilirse 36.000TL ( aylık 3.000TL) para ödülünden faydalanabilir.

e.Ünvanı kaybettiği aylarda 3.000 TL kazanamayacaktır.

f.Ünvanın 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

l.Araç kullanım hakkının kazanılması ve sürdürülmesi adına girişimci, Zümrüt Direktör seviyesine geldiği anda yandan 15.000 TL Puan şartını sağlamalıdır. Fazladan yapılan kol sayısı araç yandan farkına sayılır.

g.Prim alabilmesi için 75 katalog alımı şartı istenecektir.

h.Araç kullanımı süresince yandan 15.000 şartını yerine getirmediği takdirde aylık ücret KDV dahil olarak faturalandırılır.

i. Araç modelleri değişiklik gösterebilir. 

j. Zümrüt Müdür / Zümrüt Direktör Direktör Primi oranları aşağıdaki gibidir:

i.   1. Nesilden % 4,5

ii.  2. Nesilden % 3,5

iii. 3. Nesilden % 2,25

iv.  4. Nesilden % 0,2

 

10.  Elmas Müdür / Elmas Direktör Kazanç Planı:

a.Direkt bağlı en az 12 adet %21 kolu bulunmalıdır.

b.Alt ekibindeki en üst seviye ile (taban %15) kendi seviyesi arasında 6.000 TL puan farkı aranır.

c.Elmas Müdür seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Elmas Müdür seviyesini koruması halinde Elmas Direktör unvanına yükselir ve BMW 3 serisi veya muadili bir araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanabilir.

d.Araç kullanım hakkı yerine talep edilirse 48.000TL ( aylık 4.000TL) para ödülünden faydalanabilir.

e.Unvanı kaybettiği aylarda 4.000 TL kazanamayacaktır.

f.Unvanın 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

m.Araç kullanım hakkının kazanılması ve sürdürülmesi adına girişimci, Elmas Direktör seviyesine geldiği anda yandan 15.000 TL Puan şartı sağlamalıdır. Fazladan yapılan kol sayısı araç yandan farkına sayılır.

g.Prim alabilmesi için 75 katalog alımı şartı istenecektir.

h. Araç kullanımı süresince yandan 15.000 şartını yerine getirmediği takdirde aylık ücret KDV dahil olarak faturalandırılır.

i.Araç modelleri değişiklik gösterebilir. 

j.Elmas Müdür / Elmas Direktör Direktör Primi oranları aşağıdaki gibidir:

i.   1. Nesilden % 5

ii.  2. Nesilden % 4

iii.  3. Nesilden % 2,5

iv.   4. Nesilden % 0,4 

 

 

11.  Yeni Üst Unvan Koşulları:

 

11.1.   As Başkan / Müdür / Direktör

a.Kol Sayısı                            : 16 kol

b.Yandan Fark                       : 20.000 TL puan

c.Aktif Katalog Şartı              : 200 katalog

d.Puan                                    : 35 puan

e.As Başkan seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa As Başkan Müdür seviyesini koruması halinde As Başkan Direktör ünvanına ulaşıp 125.000TL nakit ödül ve BMW 5 serisi veya muadili araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanacaktır. 

f.Araç modelleri değişiklik gösterebilir.

g.125.000TL/ 12 ayda eşit şekilde ödenecektir. 

h.As Başkan Direktör seviyesine geldiği anda yandan 20.000TL puan şartı aranmaktadır. Unvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

i.  1. Nesilden % 5,5

j.  2. Nesilden % 4,5

k. 3. Nesilden % 3

l.  4. Nesilden % 0,6 

   

11.2.  Başkan / Müdür / Direktör

a.Kol Sayısı                 : 20 kol

b.Yandan Fark             : 20.000 TL puan

c.Aktif Katalog Şartı      : 200 katalog

d.Puan                         : 60 puan

e.Başkan seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Başkan Müdür seviyesini koruması halinde Başkan Direktör ünvanına ulaşıp 250.000TL nakit ödül ve BMW 7 serisi veya muadili araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanacaktır.

f.Araç modelleri değişiklik gösterebilir.

g.250.000TL / 12 ayda eşit şekilde ödenecektir.

h.Başkan Direktör seviyesine geldiği anda yandan 20.000TL puan şartı aranmaktadır.

i.Ünvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

j.       1. Nesilden % 6

k.      2. Nesilden % 5

l.       3. Nesilden % 4

m.    4. Nesilden % 0,8 

  

11.3.   Sultan / Müdür / Direktör

a.Kol Sayısı: 30 kol

b.Yandan Fark: 20.000 TL puan

c.Aktif Katalog Şartı: 200 katalog

d.Puan: 125 puan

e.Sultan seviyesine ulaşan kişi 1 yıl içinde 5 defa Sultan Müdür seviyesini koruması halinde Sultan Direktör ünvanına ulaşıp 500.000 TL nakit ödül ve Range Rover veya muadili araç kullanım hakkından 12 ay boyunca yararlanacaktır.

f.Araç modelleri değişiklik gösterebilir.

g.500.000TL / 12 ayda eşit şekilde ödenecektir.

h.Sultan Direktör seviyesine geldiği anda yandan 20.000TL puan şartı aranmaktadır.

i.Ünvanı 12 ay boyunca geriye dönük 5 kez tekrarlanması gerekmektedir. Tekrarlanmadığı takdirde direktör unvanından düşürülecektir.

j.    1. Nesilden % 6,5

k.   2. Nesilden % 5,5

l.    3. Nesilden % 4,5

m.  4. Nesilden % 1

n.   5. Nesilden % 0,5 

  

11.4. Sultan / Başkan ve As Başkan Unvan Puanları

%21 Sanal ve Müdür     : 0,5 puan

Direktör                        : 1 puan

Altın Müdür                  : 1,5 puan

Altın Direktör                : 2 puan

Platin Müdür                 : 3 puan

Platin Direktör              : 4 puan

Zümrüt Müdür              : 6 puan

Zümrüt Direktör            : 8 puan

Elmas Müdür                : 10 puan

Elmas Direktör             : 12 puan

 

 

12.  Prim Ödeme ve Hesaplama Yöntemi:

a.Primler işbu Kazanç Planındaki seviyelere göre hesaplanmaktadır.

b.Primler, sipariş sırasında Farmasi’de sahip olunan düzeye göre ödenmektedir.

c. Alt ekibinden grup primi hak edilmesi için aktiflik şartı aranır.

d.Prim ödenebilmesi için Girişimci’nin faturalarını zamanında ödemesi gerekmektedir. Girişimci’nin günü geçmiş borcu var ise o ayki primi firmada saklı tutulup bir sonraki ay ödenir. 

e.Prim ödemeleri takip eden her ayın 20 sinde (hafta sonuna geldiği takdirde takip eden iş gününde) Girişimci’nin banka hesabına yatırılmaktadır.

Örneğin Ocak ayı için olan ödemeler 20 Şubat tarihinde yapılacaktır. 20. Günün resmi tatil ve/veya hafta sonu tatillerine denk gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü yapılacaktır.

f.Tüm Prim hesaplamaları prim değersiz ürünler ve KDV düşüldükten sonra hesaplanmaktadır. Prim ödemeleri adınıza gelir vergisi stopajı (%20) kesilerek yatırılacaktır. Prim ödemeleri, mal bedeli ödenmiş faturalar üzerinden hesaplanarak pazarlama planına göre ödenir.

g.Direktör ünvanı ile %21 seviyesi ve üzerinde olan Girişimciler için geçerli olan prim kuralı:
Alt grubunuzda, kendi seviyenize ulaşan bir Girişimci üzerinden performans primi kazanılmamaktadır. Bunun yerine lider yetiştirme primi hakkı aktif olur. Eğer alt grubunuzdaki Girişimci seviyesinin üzerine çıkılır ise performans primi hak edilir.              

h.Girişimcilerin kendi linkleri üzerinden nihai tüketiciye, Farmasi internet sitesine yönlendirerek yapacak satışlarda, satılan ürüne ilişkin satış fiyatı ile girişimci katalog fiyatı arasındaki fark, prim olarak girişimci hesabına yansıtılır. Girişimci şahıs ise KDV stopaj düşülerek, tüzel kişi ise faturası karşılığında ödenir ”       

                                                                                                                                                                                                                                             

a.Prim alma şartlarımızdan biri olan 6000 puan farkı şartı:

Bir kampanya ayı içerisinde kişisel ve/veya grubunuz ile minimum 18.000 TL Puan alışveriş yapan Girişimci %21 prim grubuna girerler. Tüm %21 Müdür ve üst seviyelerde 6000 puan şartı aranmaktadır. 

İlk defa %21 seviyesine ulaşan Girişimciye Müdür unvanı verilir. 21’lik kolları hariç 6000 puan şartını yerine getirmesi için en yüksek seviyesi ile arasındaki farkın 6000 puan olması gerekmektedir. En yüksek direk bağlı seviyenin tabanı %15’dir. Toplam puanından en yüksek (%15-%18) seviyesinin puanı çıkarıldıktan sonra kalan puanları 6000 puan farkını oluşturmalıdır.

 

b.Direktörlerimizin alt ekiplerinde kendilerine bağlı %21 seviyeleri 6000 puan şartı dışında kalmaktadır. Alt ekibinde bulunan direk bağlı %21 seviyelerinin puanları toplam puanlarından çıkarıldıktan sonra ekiplerinde direk bağlı en yüksek (%15-%18) cirolu sadece bir seviyenin puanı çıkarılmalı ve kalan fark 6000 puan farkını oluşturmalıdır. 

 

c.%21 SANAL Prim Kazancı: 2019 yılı Ocak ayı itibariyle Sanal %21 prim hesaplaması Örnek: A girişimcisi sanal yandan 6000 yapamadığında seviyesi %21 sanal müdür olacak . Kişinin yandan farkı 3200 puan ise bu durumda 3200 puan üzerinden hak ettiği seviye hesaplanacaktır. 3200 puan= %7 prim oranına denk gelmektedir. Bu durumda sanal duruma düşen %21 girişimci yandan puanına göre en fazla %11 seviyesinden prim kazanabilir.

 

Grup prim hesabında ise Kendi seviyesi – alt ekip seviyesi olarak hesaplanacaktır. Alt ekibinde %11 prim alma oranında girişimcileri varsa, arasında seviye farkına göre prim elde edecektir. Örneğin yandan 5800 puanda kalan %21 sanal girişimci %11 olarak prim alacaktır. Alt ekibinde 1000 TL puanda olan girişimcisinden (%11-%3 = %8) prim kazanacaktır. 1000 TLP x%8 = 80 TL.

%11 seviyesinde olan %21 sanal girişimci için alt ekibinde %11 ve üstü seviye olanlardan grup primi alamayacak olup, lider yetiştirme prim şartını (yandan 6000) yerine getiremediği için hak edişi olmayacaktır.

 

d. Direktör çalışma kuralı: Direktör seviyesine ulaşan Girişimcilerimizin, mevcut Farmasi Girişimcilerini aynı ürünleri içeren başka doğrudan satış firması ve/veya kurumlarına tavsiye etmeleri, isim bildirmeleri ve üye yapmaları yasaktır.

​

​